合肥市市外輸出地勞務服務協作站考核程序及申請獎補、條件標準

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一、合肥市市外輸出地勞務服務協作站考核對象和考核內容

市人社局依據年度運行考核指標體系，運用科學適宜的方法，對合肥市首批16家市外輸出地勞務服務協作站的基礎建設、臺賬建立、崗位信息發布和組織勞動力輸入情況等進行客觀、公正的綜合評價。本次考核指標的時間范圍為2021年3月1日至2022年2月28日。

二、合肥市市外輸出地勞務服務協作站考核程序

1.協作站自評。各勞務服務協作站根據年度考核指標對本協作站的建設和運行情況進行自評，于4月5日前將年度自評報告、自評表及相關臺賬資料（詳見附件），報送至指導建站的縣（市）、區（開發區）人社部門。

2.縣區人社部門初評。指導建站的縣（市）、區（開發區）人社部門根據勞務服務協作站的實際建設和運行情況，做好證明材料真實性的復核，如存在不屬實情況，請在確認表上說明具體情況（詳見附件），于4月25日前將確認表及協作站自評材料統一報送至市人社局人力資源流動管理服務處（自評報告電子版一并報送至郵箱）。

3.市人社局復核。市人社局將組織考核組，以站點自評報告、臺賬資料以及指導建站人社部門初評意見等材料為重要參考，通過實地考察、聽取匯報、查看資料等多種形式，對協作站一年內開展的工作進行量化考核，并結合實際情況綜合評定。經公示、會議研究最終確定協作站年度考核等次。

四、合肥市市外輸出地勞務服務協作站結果應用

（一）考核結果分優秀（90分以上）、合格（70-89分）、不合格（70分以下）三個等次，由考核組根據最終得分確定考評等次。考核過程中若發現臺賬資料存在弄虛作假、實際情況與臺賬資料嚴重不一致的現象，可直接定為“不合格”等次。考核結果在一定范圍內進行通報。

（二）對年度考核合格的協助站，給予10萬元一次性運行獎補；對年度考核優秀的協作站，給予15萬元一次性運行獎補；對年度考核不合格的協作站，不發放一次性運行獎補，并提出限期整改意見。

（三）對限期未能整改和連續兩年考核不合格的工作站，取消承建機構建站資格，重新選定協作站承建機構。對無正當理由不服從工作安排、弄虛作假騙取獎補的，取消建站資格并依法追究相關責任。

五、合肥市市外輸出地勞務服務協作站有關要求

請有關縣（市）、區（開發區）人社部門督促轄區入站機構積極配合相關建站機構做好年度考核涉及的數據收集和臺賬整理工作，同時認真指導轄區建站機構做好年度考核自評工作。