雙流區技能大師工作室、首席技師工作室、勞模和工匠人才、高技能人才培訓基地申報補助獎勵

根據成都市雙流區技能人才隊伍建設引育激勵辦法梳理，盤點雙流區技能大師工作室、首席技師工作室、勞模和工匠人才、高技能人才培訓基地申報補助獎勵，詳情如下，有需要咨詢申報的可以免費咨詢漁漁為您解答指導！

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第一章總則

第一條指導思想。深入貫徹落實習總書記關于“要加強產業工人隊伍建設，加快建設一支宏大的知識型、技能型、創新型產業工人大軍”的重要指示，緊扣“天府人才第一區”的戰略目標，加快培育新賽道新動能，實施新職業人才發展計劃，打造“技能雙流”人才高地，為中國航空經濟之都建設夯實技能人才支撐。

第二條工作目標。通過技能人才培育機制、培育平臺、培育模式、評價體系、培養氛圍和人才招引等建設，實現技能人才結構、總量的高質量發展。到2025年末，全區新增技能人才8萬名，技能人才總數達24.6萬名，在全市技能人才總數中占比居全市前列；高技能人才新增3.4萬名，高技能人才數量在技能人才總數中占比達33%以上；引育國家級、省級、市級、區級工匠人才500名。

第二章技能人才培育機制建設

第三條建立技能人才培育融合發展機制。完善技能人才培育制度，推進學歷教育、職業技能培訓、新職業人才培訓、“雙流工匠”人才選拔有機銜接，建立部門協調暢通、校企緊密合作、產教深度融合的技能人才培養機制。（牽頭單位：區人社局，責任單位：區教育局、區總工會）

第四條建立技能人才數據共享機制。整合企業、培訓機構、職業（技工）院校等行業資源，建立上下貫通、結構合理的技能人才基礎數據庫。以線上線下招聘會為載體，搭建用人單位與求職者“雙主體”信息交流、供需對接平臺，引導高技能人才流向我區主導特色優勢產業和新經濟新賽道急需緊缺崗位。（牽頭單位：區人社局，責任單位：區總工會、區財政局）

第五條建立技能培訓項目發布機制。圍繞建設中國航空經濟之都的產業定位，以重大項目技能人才需求為導向，發布急需緊缺性技能人才培訓項目清單，為技能人才培育提供針對性指引。（牽頭單位：區人社局）

第三章技能人才培育平臺建設

第六條高技能人才培訓基地獎勵。區內各高校、職業（技工）院校、培訓機構及企業新獲批為國家級、省級、市級高技能人才培訓基地的，分別按500萬元、300萬元、100萬元的上級補助標準給予1∶1的配套獎勵。新獲批為區級高技能人才培訓基地的，給予50萬元的一次性獎勵。（牽頭單位：區人社局，責任單位：區總工會、區教育局、區財政局）

第七條技能工作室獎勵。區內企事業單位成功創建“技能大師工作室”“首席技師工作室”“勞模和工匠人才創新工作室”（含“職工創新工作室”“技師工作室”），按照國家級、省級、市級、區級分別給予工作室100萬元、50萬元、20萬元、5萬元的一次性獎勵。（牽頭單位：區人社局，責任單位：區總工會、區教育局、區財政局）

第八條調整學科支持。區內各職業（技工）院校根據雙流產業發展需求調整專業設置，當年經認定的相關工作經費納入財政預算給予定額獎勵支持。（牽頭單位：區教育局，責任單位：區人社局、區財政局）

第九條教育培訓機構轉型補貼。鼓勵區內校外教育培訓機構轉型從事職業技能培訓，并根據雙流產業技能人才需求，開展技能培訓，培訓人數達500人以上/年的，經認定，當年給予200萬元的一次性補貼。（牽頭單位：區人社局，責任單位：區教育局、區財政局、區市場監管局）

第十條校企共建實訓基地補貼。在蓉高校、職業（技工）院校與區內“四上”企業共建實訓基地，經評審驗收合格，當年給予高校、職業（技工）院校共建的實訓基地最高200萬元的一次性補貼。（牽頭單位：區人社局，責任單位：區教育局、區財政局）

第四章多元技能培育模式建設

第十一條高技能人才補貼。以主導產業和急需緊缺產業技能人才需求為導向開展技能培訓，對當年新取得高級工、技師、高級技師職業資格證書或職業技能等級證書的企業員工（含個體工商戶），給予高級工個人1200元的一次性補貼；給予技師個人4000元的一次性補貼，給予其所在企業1000元的一次性補貼；給予高級技師個人5000元的一次性補貼，給予其所在企業2000元的一次性補貼。每戶企業當年累計最高補貼不超過100萬元。（牽頭單位：區人社局，責任單位：區教育局、區財政局）

第十二條校企合作培育補貼。加大新職業技能人才培育力度，鼓勵在蓉高校聯合區內頭部企業打造交叉學科集群，培育區內跨界復合型技能人才，經認定，當年給予高校最高400萬元的一次性補貼。（牽頭單位：區人社局，責任單位：區教育局、區財政局、區航空經濟局、成都芯谷發展服務局、西開區管委會、生物城管委會）

第十三條技能提升培訓補貼。統籌各類培訓資源，以就業需求為導向，開展企業在職員工、高校畢業生、失業人員、農村勞動力、退役軍人、殘疾人等群體技能提升培訓，按省市文件規定給予企業或承訓機構培訓補貼。（牽頭單位：區人社局）

第五章技能人才評價體系建設

第十四條技能等級認定機構獎勵。對區內新獲評為面向本校學生（本單位職工）開展職業技能等級認定的省級、市級技能等級認定機構，分別給予10萬元、8萬元的一次性獎勵；對區內新獲評為面向社會公開開展職業技能等級認定的省級、市級技能等級認定機構，分別給予15萬元、10萬元的一次性獎勵。新引進省級、市級技能等級認定機構并在雙流開展技能等級認定工作，當年認定人數達1000人/年以上的，分別給予8萬元、5萬元的一次性獎勵。（牽頭單位：區人社局，責任單位：區教育局、區財政局）

第十五條專項職業能力認定機構獎勵。區內企業、專業培訓機構或行業組織等，圍繞產業發展中的新工種、新職業、新業態，制定專項職業能力認定標準，并獲省市授權開展新興職業專項能力考核認證的，給予5萬元的一次性獎勵。（牽頭單位：區人社局，責任單位：區財政局）

第六章技能人才培養氛圍建設

第十六條技能競賽組織獎勵。支持區內高校院所和企事業單位等承辦國家級、省級、市級技能競賽，經認定后按照競賽級別給予承辦單位單個比賽項目最高200萬元、50萬元、20萬元的一次性補助。鼓勵企業組織開展職工技能競賽，單個比賽項目參賽人數達30人以上的，經申報獲批后，給予最高5萬元/項目的一次性補助；鎮（街道）、產業功能區、行業組織開展技能競賽，單個比賽項目參賽人數達50人或參賽單位達10個以上的，經申報獲批后，給予最高5萬元/項目的一次性補助。鼓勵企業組織職工參加國家級、省級、市級技能競賽，職工代表雙流區參加市級及以上技能競賽，給予500元/天·人的補助；在技能競賽中獲獎，按照國家級、省級、市級分別給予選派企業最高5萬元/項目、3萬元/項目、2萬元/項目的一次性獎勵。［牽頭單位：區總工會，責任單位：區人社局、區財政局、區航空經濟局、成都芯谷發展服務局、西開區管委會、生物城管委會、各鎮（街道）］

第十七條技能競賽獎勵。職工代表雙流區在市級及以上技能競賽中獲得獎勵名次，單個項目按照國家級、省級、市級分別給予最高20萬元、10萬元、5萬元的一次性獎勵。職工在區級技能競賽中獲得獎勵名次，單個項目給予最高2萬元的一次性獎勵，前3名按照程序認定為“雙流工匠”。（牽頭單位：區總工會，責任單位：區人社局、區財政局）

第十八條“名師帶徒”獎勵。對建立“名師帶徒”制，且所帶徒弟獲得全國技能競賽前20名，單個項目給予師父最高5萬元/名次的一次性獎勵；獲得省級技能競賽前6名，單個項目給予師父最高3萬元/名次的一次性獎勵；獲得市級技能競賽前6名，單個項目給予師父最高1萬元/名次的一次性獎勵；獲得區級技能競賽前6名，單個項目給予師父最高5000元/名次的一次性獎勵。（牽頭單位：區總工會，責任單位：區教育局、區財政局）

第十九條工匠獎勵。對新獲評“大國工匠”“四川工匠”“成都工匠”“雙流工匠”的技能人才，分別給予個人100萬元、30萬元、5萬元、2萬元的一次性獎勵。（牽頭單位：區總工會，責任單位：區財政局）

第二十條創新創效獎勵。鼓勵開展“小革新、小發明、小改造、小設計、小建議”等群眾性經濟技術創新活動，對新獲評國家級、省級、市級“金點子”合理化建議和優秀職工代表提案的個人或團隊給予最高10萬元/條、3萬元/條、1萬元/條的一次性獎勵。鼓勵職工積極參與職工創客明星等評選活動，對獲評職工按照主辦單位獎勵標準1∶1給予配套獎勵。（牽頭單位：區總工會，責任單位：區財政局）

第七章技能人才招引政策

第二十一條高技能人才招引獎勵。對新引進技師及以上的主導產業和急需緊缺產業高技能人才，經認定，給予個人最高5萬元的一次性獎勵。（牽頭單位：區人社局，責任單位：區財政局）

第二十二條高技能人才配偶就業服務。對新引進技師及以上的主導產業和急需緊缺產業高技能人才的配偶，給予一對一就業指導，并協助其來雙就業。（牽頭單位：區人社局）

第二十三條頂尖技能人才工作室補貼。對新引進的“大國工匠”和國家級“技能大師工作室”“首席技師工作室”“勞模和工匠人才創新工作室”領銜人，經認定，來雙建立的工作室給予最高100萬元的一次性補貼。（牽頭單位：區人社局，責任單位：區總工會、區財政局）

第二十四條頂尖技能人才團隊項目補貼。“大國工匠”帶項目來雙創業，經認定，給予啟動經費和三年項目運行經費總額不高于1700萬元的項目補貼；國家級“技能大師工作室”“首席技師工作室”“勞模和工匠人才創新工作室”領銜人帶項目來雙創業，經認定，給予啟動經費和三年項目運行經費總額不高于500萬元的項目補貼。特別優秀的頂尖團隊按“雙招雙引”方式給予單獨支持。（牽頭單位：區人社局，責任單位：區總工會、區財政局）

第二十五條頂尖技能人才服務保障支持。對來雙創業和發展的“大國工匠”認定為II類人才，國家級“技能大師工作室”“首席技師工作室”“勞模和工匠人才創新工作室”領銜人認定為III類人才。以上兩類人才參照《成都市雙流區空港科創人力資源協同創新政策措施》，享受購房、安家、“悅航都”人才服務和子女教育支持等服務保障政策。（牽頭單位：區人社局，責任單位：區總工會、區住建交通局、區財政局、區教育局）

第二十六條頂尖技能人才引薦獎勵。對成功引進“大國工匠”和國家級“技能大師工作室”“首席技師工作室”“勞模和工匠人才創新工作室”的個人、人才組織和中介機構等主體，經認定，最高給予20萬元的一次性“伯樂”獎勵。（牽頭單位：區人社局，責任單位：區總工會、區財政局）

第八章保障及監管

第二十七條經費保障。設立總規模5億元的技能人才引育專項資金，保障技能人才隊伍建設。對帶項目來雙流發展的，協調金融機構給予項目金融服務和上市（掛牌）、基金跟投等支持。（牽頭單位：區財政局，責任單位：區國資金融局）

第二十八條組織保障。區級各部門、各鎮（街道）高度重視技能人才培育工作，切實加強組織領導，納入目標管理，構建各司其職、合力推進的工作格局。區人社局負責牽頭抓總、統籌協調，各產業功能區等有關部門負責行業指導和本行業重大項目的組織實施；各職業院校、培訓機構強化培訓力量，提供精準培訓服務；各鎮（街道）按屬地原則承擔技能提升培訓具體實施工作。

第二十九條評估監管。建立培訓補貼與培訓成本、培訓合格率和就業創業成功率掛鉤的培訓績效評估體系。探索建立勞動者職業技能培訓電子檔案，實現培訓信息與就業、社保信息聯通共享。探索建立第三方監督機制，委托具備相應資質的社會中介組織對培訓質量進行評估。

第九章附則

第三十條本辦法同類條款有協議約定的，按其約定執行；已申報享受區內其他同類政策的，不得重復申報，按就高原則享受。本政策實施過程中，如上級出臺新規定，按新規定執行。

第三十一條本辦法自公布之日起30日以后施行，有效期5年。原有相關政策與本辦法不一致的，按本辦法執行。

第三十二條本辦法主導產業和急需緊缺產業見附件。

第三十三條由區人社局會同相關部門制定本辦法實施細則。

第三十四條本辦法由區人社局負責解釋。

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