淮南市各區縣人才、科技副總、領軍、人才引進申報補助資助專題

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69.支持企業引進優秀職業經理人【政策內容】

對從世界 500 強、中國 500 強和中國民營 500 強 企業全職新引進職業經理人到我市企業任職職業經理 的，分別按引進 1 人 20 萬元、10 萬元、8 萬元的標準， 給予企業一次性補助。

【政策依據】

淮南市 4.0 版人才政策

【責任單位】

市委人才工作局

70.鼓勵民營企業聘用高校教師和科研人員擔任 “科技副總”【政策內容】

對年度績效評估為優秀、良好等次的“科技副總”， 分別給予每人 2 萬元、1 萬元補助經費。

【政策依據】

淮南市 4.0 版人才政策

【責任單位】

市科技局

71.支持領軍人才【政策內容】

新入選國家重點人才培養計劃的領軍人才，給予 每人 50 萬元配套獎勵。每年重點支持具有行業號召 力、市場引領力的產業領軍人才和雙創團隊不少于 20 （人），給予最高 20 萬元獎補，分三年發放。

【政策依據】

淮南市 4.0 版人才政策

【責任單位】

市委人才工作局

76.職稱提升資助【政策內容】

企業新全職引進人才，在淮工作期間首次獲得中 級以上職稱的，一次性給予 1 萬元生活補貼。

淮南市進一步加強制造業人才保障的若干措施 【責任單位】

市人社局

77.人才引進獎勵【政策內容】

企業新引進的博士研究生、碩士研究生、大學本 科生，與企業簽訂 3 年以上勞動合同，穩定工作半年 以上，分別給予企業 5 萬元、2 萬元、0.5 萬元一次 性獎勵。

【政策依據】

淮南市進一步加強制造業人才保障的若干措施 【責任單位】

市委人才工作局

78.人才集聚獎補【政策內容】

每年從集聚博士、副高職稱和高級技師等高層次 人才超過 5 名的企業中，遴選 10 家左右，每家給予 20 萬元獎補。

【政策依據】

淮南市進一步加強制造業人才保障的若干措施 【責任單位】

市委人才工作局

79.人才項目獎補【政策內容】

每年支持重點企業創新團隊和創業人才合計不少 于 10 個，給予每個項目最高 20 萬元獎補。

【政策依據】

淮南市進一步加強制造業人才保障的若干措施 【責任單位】

市委人才工作局

80.技能提升獎補【政策內容】

打造校企聯合人才培養新模式，為產業龍頭企業 開設技能人才“定制班”。對經市人社部門備案且畢業 生留淮率達到 80%及以上的“定制班”，按照 1000 元 /人標準給予企業人才培養獎補。

【政策依據】

淮南市進一步加強制造業人才保障的若干措施 【責任單位】

市人社局

81.博士后項目資助【政策內容】

鼓勵企業設立博士后科研工作站，對新增國家級、 省級博士后工作站分別給予 50 萬元、30 萬元建站補 貼，新進站博士后最高按照 15 萬元/人/年標準給予 2 年資助， 出站后留在市內企業工作的給予 30 萬元 一次性生活補貼。

【政策依據】

淮南市進一步加強制造業人才保障的若干措施 【責任單位】

市人社局

82.人才貢獻獎【政策內容】

“突出貢獻”人才 ，給予每人 10 萬元獎勵；“優 秀人才”，給予每人 1 萬元獎勵。

【政策依據】

淮南市進一步加強制造業人才保障的若干措施 【責任單位】

83.崗位技能培訓補貼【政策內容】

1.企業（含民辦非企業法人單位、個體工商戶， 須在我市登記注冊，下同）組織開展新錄用人員崗前 技能培訓，根據培訓合格人數和 800 元/人的標準，給 予企業培訓補貼。支持企業開展高技能人才培養，對 企業開展高級工崗位技能提升培訓，根據培訓后取得 高級工職業資格證書或職業技能等級證書的人數和 2000 元/人的標準，給予企業培訓補貼。

2.申報崗前技能培訓補貼時，企業須與職工簽訂 1 年及以上勞動合同并依法參加企業職工基本養老保 險，且在勞動合同簽訂之日起 12個月內。申報崗位技 能提升培訓補貼時，企業須與職工簽訂 1 年及以上勞 動合同，且依法連續繳納企業職工基本養老保險費 1 年以上。 同一企業、同一名職工只享受 1 次崗前技能

培訓補貼和 1 次崗位技能提升培訓補貼。

【政策依據】

關于印發支持技工強市建設若干政策實施細則的 通知

【責任單位】

市人社局

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