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    行業動態

    合肥市各地技術經理人事務所備案申報認定條件獎勵和資助程序管理辦法征求稿

    文字:[大][中][小] 2025/8/15    瀏覽次數:34    

    合肥市各地技術經理人事務所備案申報認定條件獎勵和資助程序管理辦法征求稿整理如下,支持技術經理人事務所開展科技成果轉化、技術交易活動,并按照相關政策給予獎勵和補助。蜀山區、包河區、廬陽區、瑤海區、政務區、經濟技術開發區、高新區、濱湖新區、新站區、長豐縣、肥東縣、肥西縣、雙鳳經開區需要咨詢申報的可以免費咨詢漁漁為您解答輔導!

     

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    第一章

    第一條 為加強技術經理人隊伍建設,完善合肥市科技成果轉化體系,推動科技創新和產業創新深度融合,培育發展新質生產力,根據《國家技術轉移體系建設方案》(國發〔2017〕44號)、《合肥市促進科技成果轉化的若干政策措施(修訂)》(合政辦〔2025〕17號),結合我市實際,制定本管理辦法。

    第二條 本辦法所稱技術經理人,是指在推動科技創新和產業創新深度融合過程中,全職或兼職從事成果挖掘、培育、孵化、熟化、評價、推廣、交易并提供金融、法律、知識產權等相關服務的專業人員。

    第三條 本辦法所稱技術經理人事務所,是指以技術經理人為核心組建的、以促進科技成果轉化和技術轉移為目的、為促成他人技術交易而從事經紀或代理等服務的服務機構。

    第四條 合肥市對技術經理人事務所實行備案制管理,按照“政府引導、行業自律、機構自愿”的原則開展,符合條件的機構自愿申請備案。

    第五條 合肥市科學技術局(以下簡稱“市科技局”)負責本辦法的組織與實施,定期開展技術經理人事務所的備案工作。各縣(市、區)、開發區科技管理部門負責本區域內技術經理人事務所的培育建設、申報推薦、協調服務等工作。

    第二章  備案條件與程序

    第六條 合肥市技術經理人事務所備案應同時具備以下條件:

    (一)從事科技成果轉化及技術轉移工作的法人或非法人組織,以及其內設機構或分支機構。單純提供信息、法律、咨詢、金融等服務的除外。

    (二)具有固定的辦公活動場所,有穩定的客戶群及長期合作伙伴。

    (三)具有合理人員結構及部門設置,設有專門的技術轉移服務部門,持證技術經理人不于10人,其中高級技術經理人不少于3人。

    (四)收集、儲備、篩選、發布各類技術轉移信息,促進交易各方建立聯系,近兩年服務高校院所、企業數量不少于50家。

    (五)為交易各方提供需求挖掘、篩選、匹配和對接等服務,同時符合下列條件之一:

    1.法人或非法人組織近兩年促成技術轉移項目不少于30項,技術合同成交額不少于3000萬元。

    2.內設機構或分支機構近兩年促成落地科技成果轉化企業不少于30家。

    第七條 合肥市技術經理人事務所備案實行“常態申報、分批核實、定期公布”方式。具體備案流程是:

    (一)自主申報。機構填寫申報書并上傳佐證附件材料,向縣(市、區)、開發區科技管理部門申報,也可向市科技局直接申報。

    (二)審核推薦??h(市、區)、開發區科技管理部門對申報材料真實性、有效性進行形式審查,向市科技局提交推薦名單。

    (三)組織評審。市科技局負責或委托第三方機構組織實施專家評審,必要時可組織現場核查。

    (四)備案發布。根據評審情況,提出擬備案名單,經市科技局集體決策后予以公示。公示無異議的,由市科技局公開發布備案名單。

    第三章  管理與監督

    第八條 市科技局對備案技術經理人事務所實行動態管理,每2年開展復核。備案技術經理人事務所應定期報送科技成果轉化服務開展情況,作為我市技術經理人事務所和技術經理人評價評優依據。

    第九條 備案技術經理人事務所發生涉及備案條件有關的重大變化,應從變化之日起30日內向縣(市、區)、開發區科技管理部門或市科技局提交變更申請,經核實后,市科技局根據情況更新公布備案名單。

    第十條 備案技術經理人事務所因自身原因認為需要退出備案的,可書面向市科技局申請退出備案。自市科技局同意退出備案后2年內不能再次申報備案。有下述情況之一的,將被直接取消備案資格。

    1.發生違反科研倫理以及弄虛作假等行為的。

    2.未對服務過程中知悉的國家秘密和當事人的商業秘密履行保密義務的。

    3.連續兩次未填報科技成果轉化服務開展情況的。

    4.出現重大安全生產責任事故或違法行為的。

    5.出現其它不滿足備案條件的。

    第四章  獎勵激勵

    第十一條 支持技術經理人事務所開展科技成果轉化、技術交易活動,并按照相關政策給予獎勵和補助。

    第十二條 支持技術經理人事務所從科技成果轉化收入中提取一定比例收益獎勵技術經理人。鼓勵技術經理人事務所探索“固定傭金”、“按技術交易額比例收取傭金”、“折算股權”等多種收益分配模式,形成長效激勵機制。支持各縣(市、區)、開發區結合實際建設技術經理人實訓基地,配套出臺相關激勵政策措施,提升科技成果轉化和產業化水平。

    第五章  附則

    第十三條 本辦法由市科技局負責解釋,自2025年X月X日起施行,根據工作實際適時修訂。

     

    關于以上政策講解,大家還有不懂的問題嗎?還有疑問嗎?有疑問可以免費咨詢。

     

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